PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEMBILAN PILAR UTAMA KABUPATEN KEPAHIANG
DOI:
https://doi.org/10.61567/jmmib.v4i1.155Abstract
This study aims 1) to determine the effect of work stress on the performance of employees of PT. The Nine Main Pillars of Kepahiang Regency. 2) To determine the effect of job satisfaction on the performance of employees of PT. The Nine Main Pillars of Kepahiang Regency. 3) To find out the effect of job stress and job satisfaction on the performance of employees of PT. The Nine Main Pillars of Kepahiang Regency. This type of research is a quantitative approach. The method used in this research is descriptive method. The population in this study were all employees of PT. The Nine Main Pillars of Kepahiang Regency consist of 50 employees. the sample is 50 employees of PT. The Nine Main Pillars of Kepahiang Regency.Based on the results of research on the effect of job stress and job satisfaction on employee performance at PT. Nine Main Pillars of Kepahiang Regency, the following conclusions can be drawn: 1) There is a negative and significant effect of work stress (X1) on employee performance (Y) PT. Nine Main Pillars of Kepahiang Bengkulu Regency. 2) There is a positive effect of job satisfaction (X2) on employee performance (Y PT. Sembilan Pilar Utama Kepahiang Regency, Bengkulu Regency. 3) Job stress and job satisfaction together affect the performance of PT. Nine Main Pillars of Kepahiang Regency, Bengkulu Regency.
Keywords: Job Stress, Job Satisfaction, Employee Performance,
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Adhary, Y. 2019. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Dan Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Latinusa, Tbk Cilegon-Banten.
Adhary, Yudha. 2018. Pengaruh Pengalaman kerja, Kepribadian, Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening.jurnal
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Arwildayanto. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia perguruan Tinggi. Bandung: Alfabeta
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Bill Foster dan Karen R. Seeker, 2014. “Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan” penerbit : PT.Toko Gunung Agung Tbk Jakarta,
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Elyanti, L. P. E. P., Ratnawili, R., & Juwita, S. (2022). Spirit Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid 19. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1373-1390.
Gary Dressler. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks
Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Gempur, Santoso. 2015. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Jakarta: Prestasi Pustaka
Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.
Handoko dan Rahmawati 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kharismadi, N., Rosdiana, Y., & Lestari, R. (2019). Pengaruh Kepuasan kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan.
Kurniawati, E., & Troena, E. A. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan serta Dampaknya pada Kepuasan Kerja Karyawan PT Jasa Marga (Persero) Kantor Cabang Surabaya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 605-612.
Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Marihot Tua Effendi Hariandja. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedua, PT. Grasindo, Jakarta.
Moeheriono. 2019. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Moeljono, Djokosantoso. 2015. Kepuasan kerja dalam Tantangan. Penerbit : Elex Media Komputindo, Jakarta
Muchlas, Makmuri. 2018. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Nielwaty, E., Prihati, S. Z., & Zuhdi, S. 2017. Pengaruh Pengalaman kerja Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Sub Bidang Pengalaman kerja Barang Dan Jasa Provinsi Riau. Jurnal Niara, 10(1), 1-6.
Nuraini. 2018. Kepuasan kerja dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, cetakan kedua. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta
Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Panggabean, Mutiara, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor : Ghalia. Indonesia
Rahmawaty, D. 2019. Pengaruh Persepsi dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Benefita, 2(3), 278-287.
Rindorindo, Rocky P., Sri Murni, and Irvan Trang. "Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 7.4 2019.
Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Science.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Soerjono Soekanto, 2019:212-213, Peranan Sosiologi Suatu Pengantar, Edisi Baru. Rajawali Pers, Jakarta
Steven, Hartono Jessie, and Arif Partono Prasetio. "Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Penelitian Ipteks 5.1 (2020): 78-88.
Sugiyono. 2013 Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Suhariadi. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. RajaGrafindo Persada
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Sulistiyani dan Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sumaki, W. 2015. Pengaruh kepribadian, kepuasan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pt. Pln (persero) wilayah suluttenggo area manado. Jurnal berkala ilmiah efisiensi, 15(5).
T. Hani Handoko. 2015. Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Toding, A. Y. 2015. Pengaruh Pengalaman kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pipit Mutiara Indah Di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan. Sumber, 5, 3521-3527.
Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.
Wibowo. 2015. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Karya ini dilisensikan di bawah 