PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PT JATROPHA SULUTIONS MANNA BENGKULU SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61567/jmmib.v4i1.158Abstract
This study aims to determine the effect of work experience and work ability on career development at pt jatropha solutions manna Bengkulu Selatan and to determine which factors are the most dominant influencing employee career development. This study uses a quantitative descriptive research method. population. The results of the study and the hypothesis showed that work experience (sig a = 0.00 < 0.050), work ability (sig a = 0.000 <0.050). Simultaneously significant effect on career development. Partially, the two variables of work experience and work ability have a significant influence on employee career development. It is better if the company PT Jatropha Solutions Manna Bengkulu Selatan can continue to maintain and even improve employee careers so that the company's goals can be achieved.
Keywords: work experience, work ability, career development
References
Adnyani, N. L. P. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4073.
Akhmal, A., Laia, F., Sari, R. A., Studi, P., Bisnis, A., Studi, P., Industri, T., & Karir, P. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. 1–6.
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Asmawi, M. (2017). The Effect Of Compensation, Empowerment, And Job Satisfaction On Employee Loyalty. International Journal Of Scientific Research And Management, 5(12), 7590-7599.
Baharuddin, L. (2011). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Pengalaman, Sikap Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kota Makassar. Jurnal Manajemen Bisnis, 1(1), 75-92
Blasius Basa, Anita Erari, M. Y. S. (2022). The Effect Of Training, Career Development, Empowerment And Work Discipline On Job Satisfaction At Class I Airport Operator Unit Of Mopah Merauke. Budapest International Research And Critics Institute (Birci-Journal): Humanities And Social Sciences, 5(1), 1832–1845.
Crowley-Henry, Marian. 2012. Re-Conceptualizing The Career Development Of Self Initiated Expatriates: Rivers Not Ladders. Journal Of Management Development, 31 (2): 130-141.
Dewi, I.A Putu Kartika (2015) Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada Pt Bali Biasa Indah Koleksi Kuta – Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(7) : 1918-1933.
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Entayani Upasuji, N. K., & Satrya, I. G. B. H. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, Dan Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(12), 3641.
Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence Of Human Resource Management Practices On Employee Outcomes In Private And Public Banking In Indonesia. Geographical Education (Rigeo), 11(9), 1-8.
Foster Dan Bill. (2001) “Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan”, Ppm,
Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Gayatri, I. A. D, & Sriathi, A. A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Serta Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1358-1378.
Gea, J. B. I. J(2019). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Kabupaten Nias. Warta Edisi, 60(April), 91–96.
Gibson, I., & Donnely.(1994). Perilaku, Struktur, Dan Proses Organisasi Manajemen. Jakarta: Erlangga
Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(2), 224-231.
Hanuun, H., Agung, S., Kuraesin, E., & Avessina, M. J. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 210-220.
Jakarta.
Jayanti, A, A, Dan Sagung Siskani (2013). Pengaruh Prestasi Kerja, Pendidikan, Pengalaman Kerja, Pengenalan Dan Kesempatan Untuk Tumbuh Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Ketentraman Ketertiban Dan Satuan Polisi Pamong Praja Kota Denpasar. E – Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 9 (2) : 333-367.
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(2), 183-191.
Kaseger, R. G. (2013). Pengembangan Karir Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Matahari Department Store Manado Town Square. Emba, 1(4), 906–916.
Khan,. Sami A., Rajasekar, James., & Asfour,Ahmed Al-. (2015). Organizational Career Devlopment Practices: Learning From An Omani Company. International Journal Of Business And Management, 10(9), Pp.5-29.
Labbase, I. (2010). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Dinas Perikanan Dan Kelautan Propinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Economic Resources, Issn, 11(31), 127-145.
Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Moh. Rum Arisandy. (2015). Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Donggala.Katalogis,3(8),150.
Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).
Onsardi, O., Elyanti, L. P. E. P., Ratnawili, R., & Juwita, S. (2022). Spirit Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid 19. Journal Of Management And Bussines (Jomb), 4(2), 1373-1390.
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(2), 153-163.
Ramadhan, M. F. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Taman Rekreasi Sengkaling (Doctoral Dissertation, Universitas Brawijaya)
Salju.,& Rahman, Z. (2016). Pengaruh Kemampuan, Motivasi, Dan Kepribadian Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Dosen Di Kota Palopo. Jurnal Riset Edisi Ii,1(12)
Salmida, (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Tingkat Ii Kota Subulussalam Aceh. Jurnal Riset Edisi
Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bni. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Science.
Sekiguchi Dan Tomoki (2012). Park-Time Work Experience Of University Students And Their Career Development. Japan Labour Review, 9(3), Pp: 5-29. 76 Siagian. (2012). Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta, Bumi Aksar
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Management And Bussines (Jomb), 2(1), 83-98.
Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Budgeting: Journal Of Business, Management And Accounting, 1(2), 203-213.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Karya ini dilisensikan di bawah 