PENGARUH PELATIHAN KERJA, JAMINAN SOSIAL DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN GRAGE HOTEL BENGKULU
DOI:
https://doi.org/10.61567/jmmib.v4i1.160Abstract
This study aims to determine the effect of job training, social security and incentives on employee performance at Grage Hotel Bengkulu. This research is a quantitative research with a sample of 58 respondents. The sampling technique in this study is total sampling. Data collection techniques using observation, interviews and questionnaires. Data analysis techniques using instrument testing, classical assumption test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination and hypothesis testing. The results of this test can be seen from the multiple linear regression analysis using SPSS, namely, Y = 9.118 + 0.162X1 + 0.215X2 + 0.305X3. From the results of hypothesis testing, namely, Job Training variable (X1) has a significant effect on employee performance at Grage Hotel Bengkulu with t count > t table (2,362 > 2,004). Social Security variable (X2) has a significant effect on employee performance at Grage Hotel Bengkulu with t count > t table (2.283 > 2.004). Incentive variable (X3) has a significant effect on employee performance at Grage Hotel Bengkulu with t count > t table (3.567 > 2.004). Job Training, Social Security and Incentives together have an effect on the performance of Grage Hotel Bengkulu employees with a calculated F value > F table (20.211 2.77)
Keywords: Job Training, Social Security, Incentives and Employee Performance
References
Alexandro, M. O. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap KInerja karyawan Dealer Honda Utama Putra Di Pangkalan Bun. JIMAT Universitas Pendidikan Genesha, Vol : 11 No : 1 Tahun 2020, 126-131.
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Anggereni, N. W. (2018). Pengaruh pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. volume 10 No. 2 tahun 2018.
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Arini, E., Onsardi, O., & Indriani, R. (2023). Kompetensi Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 20-35.
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Dyastuti, I. A. (1439 H / 2018 M). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam. 1-105.
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.
Hakam, (2013). pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. jurnal administrasi binsnis {JAB} Vol.1 no.2, april 2013 150-167.
Hidayat, Wahyu . (2012). Pengaruh Pelatihan Kerja, Jaminan Sosial Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Fumira Semarang. 1-16.
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Lombu, N. (2015). Pengaruh Jaminan Sosial Dan Insentif Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada Cv. Seulawah Express. 1-35.
Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Merisa Oktaria, R. A. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Agen PT. Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akutansi Universitas Pendidikan Ganesha, Vol : 11 No. 1, Tahun 2022 E-ISSN: 2614
Mustofa, G. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Agen PT. Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota. Jurnal Manajemen Bisnis Volume 7, No. 2. Edisi Oktober 2017, 139-164.
Natalia, S. S. (2015). Pengaruh Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Bandar Teguh Abadi Di Pekanbaru. 130- 138.
Nursanti, A. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Cv Kedai Digital Yogyakarta. 1-102.
Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).
Onsardi, O., Elyanti, L. P. E. P., Ratnawili, R., & Juwita, S. (2022). Spirit Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid 19. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1373-1390.
Onsardi, O., Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Saragih, N. N. (2020). Pengaruh Jaminan Sosial Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpr Karya Murni Menteng Medan. 1-77.
Sari, I. R. (2019). Pengaruh Upah, Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nasmoco Ringroad Mojosongo Surakarta. 1-17.
Sugiarti, T. H. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Padma Ardya Aktuaria Jakarta. Epigram Vol. 13 No 1 April 2016, 13-20.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Supriatna, Apip M. S. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pdam Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi). jurnal bisnis dan investasi volume 2, no. 3, desember 2016, 43-55.
Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Sutisna, A. S. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pdam Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi). Jurnal Bisnis Dan Investasi, 2 No 3, 43-55.
Triasmoko, Denny M. D. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Persero Cabang Kota Kediri. jurnal administrasi bisnis (JAB) Vol. 12 No.1 juli 2014, 1-21.
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.
Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Yoranda, P. (2020). Pengaruh Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Unit Shered Service PT.Telkom Akses Area Riau Daratan. JOM FISIP Vol 7:Edisi 11 juli - desember 2020, 1-25.
Yulinda, Ade Tiara V. M. (2021). Pengaruh Jaminan Sosial Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. volume 2, No.2, Juli 2021, 437-446.
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Karya ini dilisensikan di bawah 