PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pada PT. J&T Cargo Mahakam Kota Bengkulu
DOI:
https://doi.org/10.61567/jmmib.v4i2.169Abstract
This study aims to determine the effect of work environment and incentives on employee productivity at PT. J&T Cargo Mahakam Bengkulu City. The population in this study were all employees at the PT. J&T Cargo Mahakam Bengkulu City. Sampling in this study, using the census method, namely taking the entire existing population. Research data were analyzed using multiple linear regression analysis method. The research results show that (1). The work environment has a positive and significant effect on employee work productivity at PT. J&T Cargo Mahakam Bengkulu City, and (2). Incentives have a positive and significant effect on employee work productivity at PT. J&T Cargo Mahakam Bengkulu City. (3) the work environment and incentives simultaneously influence the work productivity of employees at the PT. J&T Cargo Mahakam Bengkulu City by 75.50%.
Key words : Work environment, Incentives and Work Productivity
References
AA, Anwar Mangkuneigara (2013), Manajeimein Sumbeir Daya Manusia, Bandung, PT. Reimaja Roisdakarya.
Andyawan (2007), Peingaruh Inseintif Dan Lingkungan Keirja Teirhadap Kineirja
Peigawai PDAM Koita Surakarta. (oinlinei).
Arini, E., Onsardi, O., & Indriani, R. (2023). Kompetensi Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 20-35.
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Nitiseimitoi, Aleix, S. (2011). Manajeimein Peirsoinalia Ceitakan Keieimpat Beilas. Eidisi Keilima. Jakarta: Ghalia Indoineisia
Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).
Onsardi, O., Elyanti, L. P. E. P., Ratnawili, R., & Juwita, S. (2022). Spirit Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid 19. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1373-1390.
Onsardi, O., Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.
Pradistya, A, A (2017) Peingaruh Inseintif dan Lingkungan Keirja teirhadap
Proiduktivitas Keirja pada PT. Tunas Dwipa Matra Cabang Radeinintan
Bandar lampung. (oinlinei). https://digilib.unila.ac.id, diakseis 10 Juli 2018.
Prawiroiseintoinoi, Suryadi (2012). Keibijakan Kineirja Karyawan. Yoigyakarta:
BPFEi.
Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Sarwoitoi (2012). Dasar-Dasar Oirganisasi dan Manajeimein. Jakarta: Ghalia
Indoineisia.
Science.
Seidarmayanti (2011). Sumbeir Daya Manusia dan Proiduktivitas Keirja. Bandung:
Mandar Maju.
Silalahi (2009). Manajeimein Keiseilamatan Dan Keiseihatan Keirja. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Preissindoi.
Simanjuntak, Payaman J(2010). Manajeimein dan Eivaluasi Keirja. Jakarta : Leimbaga Peineirbit FEi UI.
Sinungan, Muchdarsyah (2013) Proiduktivitas Apa dan Bagaimana. Ceitakan kei-9. Jakarta: Bumi Aksara
Soieitjptoi, Budi W. 2009. Paradigma Baru Manajeimein Sumbeir Daya Manusia. Yoigyakarta: Amara Boioik.
Sugiyoinoi (2014). Meitoidei Peineilitian Peindidikan Peindeikatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeita.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Supardi (2009). Dasar-Dasar Peirilaku Oirganisasi. Yoigyakarta: UII Preiss.
Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). “Manajeimein sumbeir daya manusia di leimbaga keiuangan syariah,” Jakarta : PT Raja Grafindoi Peirsada
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Rico Aprilian Saputra, Merta Kusuma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Karya ini dilisensikan di bawah 