PENGARUH MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MARKETING PADA PT. AGUNG TOYOTA BENGKULU

Authors

  • Alfi Pahlawan Universitas Muhammadiyah Bengkulu
  • Onsardi Onsardi Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.61567/jmmib.v1i2.17

Abstract

This research aims to determine the effect of work motivation, organizational climate and leadership on the job satisfaction of Marketing Employee at PT. Agung Toyota Bengkulu, both partially and simultaneously. There are several factors that will be discussed in this study, including Work Motivation (X1), Organizational Climate (X2) and Leadership (X3). The object of this research was the marketing employee at PT. Agung Toyota Bengkulu. There were 97 employees. The researcher used the method of data collection by means of observation, questionnaires, and interviews. Several data analysis techniques used  were the instrument test, classic assumption test, respondent response analysis, multiple linear regression analysis, determinant coefficient, and also hypothesis testing. From the results of the tests that have been carried out it can be concluded that the Work Motivation variable (X1), Organizational Climate (X2) and Leadership (X3) affect partially or simultaneously on Job Satisfaction of Marketing employees at PT. Agung Toyota Bengkulu. From the results of multiple linear regression tests obtained the regression equation is as follows:Y = 2868 + 0.221 (X1) + 0.277 (X2) + 0.231 (X3).

 

Keywords: Work Motivation, Organizational Climate, Leadership, Marketing Employee, Job Satisfaction

References

Afriani, Fitri. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kepenuhan Hulu. Jurnal Mahasiswa Prodi SIManajemen, 1(1), h:1-23.

Andri, Seno, Eka Afnan Troena, Idrus, dan Djumahir. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Program Diklat terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. pada PT. Telkom Tbk Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen, 1.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Bandung: Penerbit Refika Aditama.

Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta

Bayu Fadillah, Handoyo Djoko W dan Agung Budiatmo. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal Of Social And Politic.

Brahmasari, I. A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama.

Chaur-luh . (2014). The Organizational Climate and Employees. Job Satisfaction in the Terminal Operation Context of Kaohsiung Port.

Handoko, T. H., 1992, Manajemen, Edisi Kedua, Penerbit, BPFE – UGM, Yogyakarta

Handoko.T.Hani.2001.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi II.BPFE Yogyakarta : Yogyakarta

Higgins. (1994). Hubungan Antara Kepemimpinan dengan Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja. Jakarta: PPM.

Idrus, Muhammad. 2006. Implikasi Iklim Organisasi terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja karyawan.

Kartini Kartono. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. 2003.

Kusnan, Akhmad. 2004. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Erja Dan Disiplin Kerja Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi Di Garnisun Tetap III Surabaya. Surabaya: Universitas Airlangga Surabaya.

Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, PT. Refika Aditama, Bandung

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.

Mulyati, Syari. 2003. Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi: Studi Pada Akuntan Publik di Jakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma.

Nawawi, Hadari dan Martini Hadari, 2004. Kepemimpinan yang Efektif, Yogyakarta, Gajah Mada University press

Ogut, E., Mehmet Sahin dan M. Tahir Demirsel. 2013. The Relationship between Percieved Organizational Justice and Cyberloafing: Evidence from a Public Hospital in Turkey. Mediterranean Jopurnal of Social Sciences.

Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.

Onsardi, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan, Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja (No. jsypg). Center for Open Science.

P. Robbins, Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta : Salemba Empat.

Panggabean, M. S. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Pumomoshidi, B. (1996), Pengembangan Kepuasan Kerja: Studi tentang Pengaruh Win- Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Universitas Brawyaya. Lintas Ekonomi edisi September - Desember, Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya, Malang.

Quey-jen Yeh, 1996, The Link Between Managerial Style and the Job Characteristics of the R&D Professional, R&D Management

Ratna, Wijayanti.(2017).Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektifitas Kinerja Organisasi Di Fakultas Ekonomi Unsiq Wonosobo.Jurnal.FakultasEkonomiUniversitas Sains Al Qur’an (UNSIQ) Wonosobo. Jurnal PPKM II.

Rehman Khalid, Naveed Saif, Abdul Sattar Khan, Allah Nawaz, 2012. Impacts of Job Satisfaction on Organizational Commitment: A Theoretical Model for Academicians in HEI of Developing Countries like Pakistan.International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Science.

Rivai, Veithzal. 2014. Edisi cetakan kelima Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan pertama. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, P. Stephen. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Erlangga, Jakarta.

Robbinss Stephen P., 2001. Organizational Behavior (Terjemahan) Jilid 1, Edisi Kedelapan, PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.

Saleem Rizwan, Azeem Mahmood and Asif Mahmood, 2010. Effect of Wark Motivation on job Sotisfaction in Mobile Telecommunication Service Organizations of Pakistan. Internasional Journal of Busness and Management.

Sarjana, Sri. 2012. Pengaruh Supervisi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran

Sarwar, Shagufta, James Abugre. 2013. The Influence of Rewards and Job Satisfaction on Employees in The service Industry. The Business & Management Revew

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis.cetaka ke-empat.Alfabeta. Bandung.

Suhendi dan Anggara, Sahya, 2010. Kinerja Organisasi, CV Pustaka Setia, Bandung

Wahjosumidjo. 1991. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka.

Wijaya, Tony. 2013. Metodelogi Penelitian Ekonomi dan Bisnis Teori dan Praktik. Yogyakarta: Graha Ilmu

Wijono, S. 2012. Psikologi Industri dan Organisasi Edisi Revisi. Jakarta: Kencana.

Winardi, L. 2000. Kepemimpinan Hearts Manajemen. Jakarta: PT. Rhineka Cipta.

Wirawan, 2009, Budaya dan Iklim Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Wirawan, Nata. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta. Salemba Empat

Downloads

Published

2021-01-08

Issue

Vol. 1 No. 2 (2020): Desember 2020

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 JURNAL MANAJEMEN MODAL INSANI DAN BISNIS (JMMIB)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.