PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RODATEKNINDO PURAJAYA KOTA BENGKULU

Authors

  • Ramah Ardi Yansa Universitas Muhammadiyah Bengkulu
  • Khairul Bahrun Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Abstract

Employees are a very valuable asset in achieving the company's goals. As an employee in doing a job, it must be as effective and efficient as possible. The quality and quantity of employees must be in accordance with the needs of employees and the placement of the workforce must also be appropriate and in accordance with their desires and expertise. Thus, employee performance will be better and more effective in supporting the realization of the company's goals. This thesis is to analyze the Influence of Career Development, Work Environment and Compensation on Employee Performance at PT. Rodateknindo Purajaya, Bengkulu City for sampling in this study is a total sampling of 60 employees of PT. Rodateknindo Purajaya, Bengkulu City. Multiple linear regression analysis with hypothesis testing, with the results of the study, it can be concluded that all independent variables, namely variables (Career Development, Work Environment and Compensation) simultaneously or together have a significant effect on the dependent variable, namely Employee Performance (Y). This means that Ho is rejected by Ha accepted. It can be concluded that Career Development, Work Environment and Compensation together have a significant effect on Employee Performance at PT. Rodateknindo Purajaya, Bengkulu City.
Keywords: Career Development, Work Environment, Compensation, Employee Performance

References

Adisel, H. H., Prananosa, A. G., Onsardi, S., & Thadi, R. Motivation mediating effect on principals’ personality, job satisfaction, and affective commitment. Int J Eval & Res Educ ISSN, 2252(8822), 8822.

Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).

Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi , Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. 3(September), 273–282.

Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.

Dwianto, A. S., & Purnamasari, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . JAEIL. 2(2), 209–223.

Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Ernur, Machasin, & Marhadi. (2014). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Gulang Medica Indah Pekanbaru.

Falah, F. N., & Utomo, F. C. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Unggul Pawenang Sentosa. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(2), 256–261. https://doi.org/10.35137/jmbk.v11i2.1065

Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.

Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(2), 224-231.

Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.

Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.

Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.

Mondiani, T. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarang. 46–54.

Mondy. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid Kedua, Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.

Nurjaya. (2021). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 3(1), 60–74.

Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.

Onsardi, O., & Nazilah, I. N. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kantor Kecamatan Kota Padang. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 5(1), 258-265.

Onsardi, O., & Riastami, I. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Taspen Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 4(2), 96-105.

Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.

Rahayuningsih, S. (2017). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Aquafarm Nusantara Semarang). Ekonomika Dan Bisnis, 702–711.

Ramdani, H. C., Handayani, F., Madiastuti, N., Ekonomi, P., Syekh-yusuf, U. I., Ekonomi, P., Syekh-yusuf, U. I., Ekonomi, P., & Syekh-yusuf, U. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero). 18–32.

Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.

Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Saluy, A. B. (2017). Pengaruh pengembangan karir, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan cv sumber baru niaga. 1967.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.

Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D (B. Alfabeta (ed.)).

Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pusaka Pelajar.

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.

Downloads

Published

2024-12-09

Issue

Vol. 5 No. 2 (2024): Desember

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Ramah Ardi Yansa, Khairul Bahrun

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.