PENGARUH KESEHATAN KERJA DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) UP3 BENGKULU

Authors

  • Hatifa Syaputra Universitas Muhammadiyah Bengkulu
  • Khairul Bahrun Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.61567/jmmib.v1i2.23

Abstract

The purposes of this study were to determine the effect of occupational healthand work safety toward employees’ performance at PT. (Persero) UP3 Bengkulu. This research was conducted from January 20 to  February 32020 at PT. PLN (Persero) UP3 Bengkulu. The population of this study were employees at PT. PLN (Persero) UP3 Bengkulu, amounting to 63 people by using quantitative methods.This research used several data analysis techniques such as instrument testing, classic assumption tests, respondent response analysis, multiple linear regression analysis, determinant coefficients, and hypothesis testing. The results of the research indicate that the Occupational Health (X1) and Work Safety (X2) variables, partially or simultaneously affect the employees’performance (Y) at PT. PLN (Persero) UP3 Bengkulu. It was proved by the results of multiple linear regression obtained a regression equation Y = 4.260 + 0.300 (X_1) + .368 (X2) and the hypothesis showed that Occupational Health (sig α = 0.000 <0.050), Occupational Safety (sig α = 0.000 <0.050) in other words simultaneously had a significant effect towardemployees’performance. Regarding the two variables occupational health and safety at the performance of employees at PT PLN (Persero) UP3 Bengkulu.

 

Keywords: Occupational Health, Safety,  Employees’ Performance

References

Anwar Prabu Mangkunegara, (2009).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda karya.

Agus Dharma, (2004), Manajemen Supervisi. Jakarta: Rajawali Press.

Apriyanti, R., Bahrun, K., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. K3/Sil Ketahun Begkulu Utara). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Dharma, Agus, (2003).Manajemen Supervisi, Cetakan Kelima. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid 1 (terj.). Jakarta: Indeks.

Dessler, Gary. (2007). Human Resource Management. New Jersey : Prentice Hall, Tenth Edition.

Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Fahmi, Irham. (2010).Manajemen kinerja.Alfabet. Bandung.

Ghozali Imam, ( 2011 ). Statistik Nonparametrik, UNDIP

Ghozali, Imam. (2012). AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19Edisi 5. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Ghozali, Imam. (2013). AplikasiAnalisis Multivariate Dengan Program SPSS.Edisi Ketujuh. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Gunawandan Waluyo.(2015). “Risk Based Behavioral Safetyâ€.Membangun Kebersamaan Untuk Mewujudkan Keunggulan Operasi. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,PT. Bumi Aksa. Bandung.

Handoko, Hani. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. PT. BPFE. Yogyakarta

Hasibuan, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.

HusainiUsman.(2006). Manajemen, Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Bumi Aksara. Jakarta.

Mathias, Robert L. dan John H. Jackson. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.PT. RemajaRosdakarya, Jakarta.

Mathis, Robert L, Jhon H. Jackson (2006). “Human Resource Managementâ€, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Salemba Empat. Jakarta.

Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga. Jakarta.

Mathias, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, EdisiPertamaSalembaEmpat, Jakarta.

Notoatmodjo, S, (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta. Jakarta:

Rivai, Veltzhal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Murai Kencana. Jakarta

Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.

Suma’mur, (2005), KeselamatanKerjadanPencegahanKecelakaan, CV Haji Masagung. Jakarta.

Sedarmayanti, (2011), SumberDayaManusiadanProduktivitasKerja, CV. PustakaSetia. Bandung.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. (Cetakan Kesembilan belas). Alfabeta. Bandung.

Tarwaka, (2008). Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Harapan Press. Surakarta

Widodo, Suparno.(2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Wirawan.(2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Downloads

Published

2021-01-08

Issue

Vol. 1 No. 2 (2020): Desember 2020

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 JURNAL MANAJEMEN MODAL INSANI DAN BISNIS (JMMIB)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.