PENGARUH WORK LIFE BALANCE, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
This study aims to analyze the effect of work-life balance, work discipline, and work motivation on employee performance at PT Sandabi Indah Lestari Ketahun Branch. The background of this research is based on the indication that employee performance has not been optimal, which is influenced by the balance between work and personal life, the level of discipline, and employees' work motivation.This research uses a quantitative approach with data collected through questionnaires. The analysis technique applied is multiple linear regression to determine the influence of each independent variable on the dependent variable.The results show that work-life balance, work discipline, and work motivation have a significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. This indicates that better balance between work and personal life, higher discipline, and stronger work motivation can improve employee performance.Based on these findings, the company is expected to enhance employee performance by maintaining work-life balance, enforcing consistent discipline, and providing appropriate motivational support.
Keywords: work-life balance, work discipline, work motivation, employee performance
References
Adisel, S., & Onsardi, A. G. P. (2022). Hybrid Learning Implementation in Higher Education During the Covid 19 Pandemic in Indonesia: An Overview. Educational Administration: Theory and Practice, 131-141.
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Arini, E., Onsardi, O., & Indriani, R. (2023). Kompetensi Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 20-35.
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021a). Pìengarìuh Work-lifìe Balancìe tìerhadap Kinìerja Karyawan yang di Mìediasi Komitmìen Organisasi. Jìesya (Jìurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jìesya.v4i2.460
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021b). Pìengarìuh Work-lifìe Balancìe tìerhadap Kinìerja Karyawan yang di Mìediasi Komitmìen Organisasi. Jìesya (Jìurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jìesya.v4i2.460
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Elyanti, L. P. E. P., Ratnawili, R., & Juwita, S. (2022). Spirit Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid 19. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1373-1390.
Finthariasari, M., & Abdullah, D. (2023) Knowledge Management System Model for Higher Education to Increase Knowledge Stakeholders. International Journal of Applied Engineering and Technology, 5(1), 1-5.
Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.
Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Grìeìenhaìus, J. H. & A. T. D. (2011). Work–Family Balancìe: A Rìeviìew and Extìension of thìe Litìeratìurìe.
Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.
Inayatulloh, I., Onsardi, O., Suwarni, E., Mangruwa, R. D., Djajasinga, N. D., Darmawati, D., & Nuryadin, M. B. (2022). Increasing Efficiency and Transparency of Soft Loans for SME Businesses with Blockchain Technology. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 33-37.
Inayatulloh, R. N., Sonita, A., Onsardi, D., Fitriyanti, V., & Pancasilawati, A. (2022). Expert System Conceptual Model to Increase Lawyer Performance. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 27-32
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Marini, M., & Selvia, E. (2020). Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa Dalam Perspektif Islam (Studi Kasus Di Desa Taba Padang Rejang Kecamatan Huku Palik Kabupaten Bengkulu Utara). Bilancia: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 4(3), 248-261.
Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.
Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).
Onsardi, O., Finthariasari, M.(2025) Perencanaan Sumber Daya Manusia Yang Efektif. Padang. Literasi Langsung Terbit.
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Rìenìe, R., & Wahyìuni, S. (2018). Pìengarìuh Work-Lifìe Balancìe Tìerhadap Komitmìen Organisasi, Kìepìuasan Kìerja, Dan Motivasi Kìerja Tìerhadap Kinìerja Individìu Pada Karyawan Pìerìusahaan Asìuransi Di Jakarta. In Jìurnal Manajìemìen dan Bisnis Sriwijaya (JMBS) | (Vol. 16, Issìuìe 1). http://ìejoìurnal.ìunsri.ac.id/indìex.php/jmbs
Rivai, V. (2014). Manajìemìen Sìumbìer Daya Manìusia ìuntìuk Pìerìusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Pìersada
Robbins, S. P. & J. T. A. (2017). Organizational Bìehavior (Pìerilakìu Organisasi).
Rusydi, R., et al. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 5.
Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Science.
Siagian, Sondang P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, Servina & Effendy, Sjahril. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PTPN Rantauprapat. Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol. 10, No. 1.
Sìugiyono. (2019). Kìualitatif, Kìuantitatif, R&D 2019.
Sìugiyono. (2019). Kìualitatif, Kìuantitatif, R&D 2019.
Sìugiyono. (2019). Mìetodìe Pìenìelitian Kìuantitatif, Kìualitatif dan R&D. In R&D. Bandìung: Alfabìeta.
Sìugiyono. (2019d). Mìetodìe Pìenìelitian Kìuantitatif Kìualtitatif dan R&D (2nd ìed.). 978-602-289-533-6.
Sìutrisno, E. (2016). Manajìemìen Sìumbìer Daya Manìusia. Jakarta: Kìencana Prìenada Mìedia Groìup.
Sìutrisno, E. (2017). Manajìemìen Sìumbìer Daya Manìusia.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Trisan, A. P. N., Pìuspitasari, R. H. U., & Akbar, S. S. (2025). Pìengarìuh Motivasi Kìerja Dan Disiplin Kìerja Tìerhadap Kinìerja Karyawan Mìelalìui Kìepìuasan Kìerja. RIGGS: Joìurnal of Artificial Intìelligìencìe and Digital Bìusinìess, 4(3), 1463–1468. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2170
Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.
Wibowo. (2016). Manajìemìen Kinìerja. Jakarta: Rajawali Pìers
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Thessha Adi Putri, Mardhiyah Dwi Ilhami
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Karya ini dilisensikan di bawah 