PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
Abstract
This research is based on the need to further explore how the leadership style of superiors and the characteristics of the organizational culture in this environment influence employee job satisfaction levels. This initial field data strengthens the need for systematic research to produce appropriate recommendations in developing human resource management policies at PT PLN Icon Plus Kota Bengkulu. The research method used is a quantitative method with a survey approach. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression analysis, validity tests, reliability tests, classical assumption tests, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²). The results of the study show that From the results of the t test, the regression coefficient value of the Leadership Style variable (X1) (t count) is 2.135 with a t table of 1.669, the t count value ˃ t table and significance of 0.04 ˂ 0.05 means that the Leadership Style variable (X1) has a significant effect on the Job Satisfaction of employees of PT. PLN Icon Plus Bengkulu City (Y). For the t test value, the regression coefficient value of the Organizational Culture variable (X2) (t count) is 2.303 with a t table of 1.669, the t count value ˃ t table and significance of 0.02 ˂ 0.05 means that the Organizational Culture variable (X2) has a significant effect on the Job Satisfaction of employees of PT. PLN Icon Plus Bengkulu City (Y). The calculated F value is 13.950˃, the F table value is 3.993 and the significance is 0.000˂ 0.05. H3 is accepted and H0 is rejected. It can be concluded that the variables of Leadership Style (X1) and Organizational Culture (X2) have a significant effect on the Job Satisfaction of PT. PLN Icon Plus Kota Bengkulu employees (Y). With an Adjusted R Square value of 0.482, it shows that 48.2% of job satisfaction can be explained by the variables of leadership style and organizational culture.
Keywords: Leadership Style, Organizational Culture and Employee Job Satisfaction
References
Adi, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 4(3), 445–451.
Adisel, S., & Onsardi, A. G. P. (2022). Hybrid Learning Implementation in Higher Education During the Covid 19 Pandemic in Indonesia: An Overview. Educational Administration: Theory and Practice, 131-141.
Adolph, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Departemen Sdm Pt Bukit Asam Tbk Tanjung Enim) Skripsi. universitas Sriwijaya fakultas ekonomi.
Alasyari, A. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 4(1), 825–829. https://doi.org/10.46799/jst.v2i6.298
Amanda, S. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Artochem Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 832. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13215
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Arini, E., Onsardi, O., & Indriani, R. (2023). Kompetensi Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 20-35.
Ariyanti, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja (Study Kasus Pt. Pln Rayon Majalaya). Journal of Counseling, Education and Society, 2(2), 74. https://doi.org/10.29210/08jces133200
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Awfriellinka Pramesty. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Mekar Swalayan Kediri. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(6), 110–122. https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i6.383
Daslim, C. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan. Jesya, 6(1), 136–146. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.893
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Elyanti, L. P. E. P., Ratnawili, R., & Juwita, S. (2022). Spirit Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid 19. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1373-1390.
Faradila, N., & Emita, I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Up3 Bulungan. Jurnal Media Akademik (Jma), 2(10), 3031–5220.
Finthariasari, M., & Abdullah, D. (2023) Knowledge Management System Model for Higher Education to Increase Knowledge Stakeholders. International Journal of Applied Engineering and Technology, 5(1), 1-5.
Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.
Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.
Halawa, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Satyamitra Kemas Lestari. Journal of Hospitality & Tourism, 2(1), 32–46.
Inayatulloh, I., Onsardi, O., Suwarni, E., Mangruwa, R. D., Djajasinga, N. D., Darmawati, D., & Nuryadin, M. B. (2022). Increasing Efficiency and Transparency of Soft Loans for SME Businesses with Blockchain Technology. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 33-37.
Inayatulloh, R. N., Sonita, A., Onsardi, D., Fitriyanti, V., & Pancasilawati, A. (2022). Expert System Conceptual Model to Increase Lawyer Performance. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 27-32
Ishiqa Ramadhany Putri. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143–154. https://doi.org/10.52316/jap.v18i1.82
Islamy, F. J. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun (Studi Kasus pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2019). Jurnal Indonesia Membangun, 12(02), 1–15. https://jurnal.inaba.ac.id/index.php/JIM
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Kending, R. (2022). Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Inovasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 12(2), 2022.
Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. In PT Remaja Rosdakarya.
Marini, M., & Selvia, E. (2020). Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa Dalam Perspektif Islam (Studi Kasus Di Desa Taba Padang Rejang Kecamatan Huku Palik Kabupaten Bengkulu Utara). Bilancia: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 4(3), 248-261.
Muntatsiroh, A. (2024). Tipe-Tipe Kepemimpinan Dan Teori Kepemimpinan Dalam Suatu Organisasi. Jurnal Economic Edu, 4(2), 172–178. https://doi.org/10.36085/jee.v4i2.5917
Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.
Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).
Onsardi, O., Finthariasari, M.(2025) Perencanaan Sumber Daya Manusia Yang Efektif. Padang. Literasi Langsung Terbit.
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Paila, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Pusat Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(1), 1400–1409. https://doi.org/10.35794/emba.v11i1.47540
Pitasari, nimas ayu aulia, & . (2018). Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Literatur. Diponegoro Journal Of Management, 7(4).
Pranogyo, A. B. (2023). Gaya Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 7(2), 171–182. https://doi.org/10.29103/j-mind.v7i2.10048
Prihastuty, D. R., & Yustini, R. S. (2024). Pengaruh Stres Kerja , Keterlibatan Kerja , Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Corona Dwi Daya Balikpapan. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1).
Rahman, Z. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Bank Negara Indonesia, TBK Kantor Cabang Makassar). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 11(1), 1047–1060.
Rismayadi, B. (2020). Faktor-Faktor Kepuasan Kerja dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Bidang Sumber Daya Manusia PT. Telekomunikasi Indonesia Regional Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(2), 360–374. http://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/465
Rorimpandey, R. (2022). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 518–527.
Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Taurisa. (2012). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 170–187.
Tjiong Fei Lie dan Dr. Ir. Hotlan Siagian, M. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1).
Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Utari, S. (2020). Gaya Kepemimpinan Demokratis Perpustakaan Kota Yogyakarta (Studi Kasus). Jurnal Pustaka Ilmiah, 6(1), 994–1002. https://doi.org/10.20961/jpi.v6i1.41095
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.
Wahyuddin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(3), 51–56.
Wulandari, F. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Berdasarkan: Sektor Bisnis, Kepemimpinan Perempuan, Institusi Pendidikan dan Institusi Pemerintahan (Literature Review). YUME : Journal of Management, 7(1), 842–855.
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rahmadan Arjunaldi, Meiffa Herfianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Karya ini dilisensikan di bawah 