PENGARUH PEMBERIAN UPAH DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT DARIA DHARMA PRATAMA IPUH
DOI:
https://doi.org/10.61567/jmmib.v1i1.7Abstract
This study aimed to determine the effect of wages and incentives toward
employees’ productivity of PT Daria Dharma Pratama Ipuh, Muko Muko Regency. The
object of this study was the 65 employees of PT Daria Dharma Pratama Ipuh,
Mukomuko Regency. This study used observation and questionnaire as techniques of
collecting data. There are several data analysis techniques used in this research,
including using instrument test, classical assumption test, respondent response analysis,
multiple linear regression analysis, determinant coefficient, and hypothesis testing. The
results of the tests that have been carried out, it can be concluded that the variables of
Wages (X1) and Incentives (X2) have partial or simultaneous effect toward employees’
productivity at PT Daria Dharma Pratama Ipuh Mukomuko regency. From the results of
the multiple linear regression test, the regression equation is obtained Y = 1.275 + 0.693
(X1) + 0.528 (X2).
References
Andriani, C., (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Bungin, Burhan. 2005. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta
Deddy Wanto. 2016. Pengaruh Upah dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Bina Karya Bajatama. Skripsi. Akademi Akuntansi Permata Harapan.
Dewi, Vicky Frestiani. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi Dan Umkm Samarinda. Samarinda: Journal Ilmu Administrasi bisnis
Fitriadi, Rendi. 2015. pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan distributor baterai yuasa(PT. Riau Indotama Abadi
Handoko, T. Hani 2007, Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia,Yogyakarta, PT. Bumi Aksara.
Hanggraeni, Dewi, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, Cetakan Ketiga, Jakarta, PT Grasindo.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, M. 2005. Manajemen Sumberdaya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, M. 2011. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P., 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hoeve, Van & Hasan Shadily, ensiklopedia indones jilid 7, Jakarta: Ictiar Baru Ilmu Dan Riset Manajemen: Masilan, Olla et al, pengaruh upah dan insentif karyawan terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan CV. Indah Jaya Nganjuk). Jurnal administrasi bisnis.
Justine T Sirait. 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT. Grasindo.
Kojo, O.W.Christoffel & Christoffel Mintardjo. 2017. Pengaruh Pemberin Upah Dan Insentif Terhadap Produktovitas Kerja Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA,
Kusuma, Yorda Wisnu. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Cv. F.A Management. Jurnal
Muchdarsyah Sinungan, 2009, Produktivitas Apa dan Bagaimana, edisi kedelapan, Jak Heidjrachman, Suad Husnan, (1997), Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakarta.: Bumi Aksara.
Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.
Onsardi, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan, Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja (No. jsypg). Center for Open Science.
Purwono, Hadi. 2003. Sistem Personalia. Andi Offset, Yogyakarta.
Safrida Riana Candra. 2013. Pengaruh Upah kerja terhadap Produktivitas Karyawan Home Industri Jenang "Milah" Ponorogo. Skripsi. IKIP PGRI Madun
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN, Yogyakarta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Suharsimi Arikunto. 2009. Prosedur Penelitian Suatau Pendekatan Praktik.Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Susanti, P., Bahrun, K., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kepahiang). (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 1(2).
Veithzal Rivai & Jauvani Sagala. 2010. Manjemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 JURNAL MANAJEMEN MODAL INSANI DAN BISNIS (JMMIB)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Karya ini dilisensikan di bawah 